Asesoramiento ante inspección de trabajo
Acompañamiento presencial o remoto durante la visita inspectora, con preparación previa de documentación y respuesta coordinada a requerimientos.
Detalle de la consulta →Cantabria · Inspección de trabajo
Preparación metódica ante cada actuación inspectora
Desde nuestro despacho en el Polígono de Raos acompañamos a empresas que enfrentan visitas de la Inspección de Trabajo, expedientes sancionadores y revisiones de cumplimiento normativo. Documentación ordenada, plazos controlados, respuestas fundamentadas.
§ Referencia 01
Consultas laborales
Cuatro líneas de actuación para distintas fases del procedimiento inspector y sancionador.
Recursos contra sanciones administrativas
Análisis del expediente sancionador, cálculo de plazos y redacción de alegaciones o recurso de alzada ante la autoridad laboral.
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Revisión de cumplimiento laboral
Diagnóstico preventivo de contratos, jornadas, convenio colectivo y documentación PRL antes de una inspección o auditoría interna.
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Acompañamiento en procedimiento sancionador
Seguimiento integral desde la recepción del acta hasta la resolución firme, incluyendo alegaciones, recursos y negociación de fraccionamiento.
Detalle de la consulta →Experiencia local
Conocemos el proceder de la inspección en Cantabria
Llevamos desde 2011 asistiendo a empresas del polígono industrial de Raos, hostelería de Santander y talleres de Torrelavega. Conocemos los convenios colectivos provinciales y las materias que suelen revisarse en cada sector.
2011
Año de fundación
+180
Expedientes atendidos
24h
Respuesta en urgencias
Testimonios
Lo que cuentan nuestros clientes
Llegó la inspección un martes por la mañana con dos días de antelación. System Ridgefield revisó nuestros contratos de camareros y detectó tres prórrogas mal hechas. Corregimos antes de la visita. El inspector se quedó en infracciones leves. Me hubiera gustado que el informe inicial llegara un día antes, pero en general el acompañamiento fue muy útil.
— María Jesús López, Gerente, Restaurante El Mirador — Santander
Teníamos una propuesta de sanción de 12.400 € por horas extra no registradas. Presentaron alegaciones bien fundamentadas y la cuantía bajó a 4.800 €. El trato fue directo, sin rodeos.
— Antonio Vega, Director de RRHH, Metalúrgica del Besaya S.L.
Guías
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