Consulta laboral
Recursos contra sanciones administrativas
Análisis del expediente sancionador, cálculo de plazos y redacción de alegaciones o recurso de alzada ante la autoridad laboral.
Recibir una propuesta de resolución sancionadora o una notificación de inicio de expediente puede suponer cuantías elevadas y recargo del 50 % si no actúa a tiempo. Analizamos cada pieza del expediente para determinar si conviene alegar, recurrir o negociar una reducción.
Alcance del servicio
Revisamos la notificación, el acta de infracción, la propuesta de resolución y la documentación que obra en el expediente. Identificamos vicios formales, caducidades, error en la calificación de la infracción o en la cuantía de la multa. Redactamos el escrito correspondiente y le guiamos en su presentación.
Plazos críticos
El plazo general para formular alegaciones es de quince días hábiles desde la notificación. Para el recurso de alzada dispone de un mes. Le enviamos un calendario personalizado el mismo día de la primera consulta.
Resultados habituales
En expedientes revisados durante 2023–2025, aproximadamente el 40 % de los casos concluyeron con reducción parcial de la sanción o archivo por defectos formales. Cada expediente es distinto; le explicaremos las probabilidades concretas tras estudiar el suyo.
Exclusiones
No incluimos comparecencias ante comisiones de recursos ni representación en vía contencioso-administrativa, aunque podemos coordinarnos con abogados colegiados si el importe lo justifica.