Plazos para recurrir una sanción laboral en España

Perder un plazo en un expediente sancionador puede costarle el derecho a reducir una multa o incluso duplicar su importe por aplicación del recargo del 50 %. Estos son los hitos temporales que debe controlar.

Alegaciones a la propuesta de resolución

Desde la notificación de la propuesta de resolución dispone de quince días hábiles para presentar alegaciones. Los sábados cuentan como inhábiles salvo que la administración indique lo contrario. Si no alega, la resolución puede confirmarse sin más trámite.

Recurso de alzada

Una vez recibida la resolución sancionadora, tiene un mes para interponer recurso de alzada ante la autoridad que dictó el acto o ante su superior jerárquico. Este recurso suspende la ejecutividad de la sanción si se presenta dentro de plazo y se solicita expresamente la suspensión.

Pago con descuento del 40 %

Si decide pagar sin recurrir, puede obtener una reducción del 40 % abonando en el plazo de un mes desde la notificación de la resolución firme. Valore esta opción con criterio: en algunos casos conviene recurrir porque la calificación de la infracción es discutible.

Vía contencioso-administrativa

Tras agotar la vía administrativa —o si opta por ir directamente— dispone de dos meses para interponer demanda ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo. Este plazo es perentorio.

Consejo práctico

Anote la fecha de recepción de cada notificación y cuente los días hábiles con calendario en mano. Una hoja de seguimiento con cuatro columnas —documento recibido, plazo, acción tomada, fecha límite— evita sorpresas desagradables.

Si ya tiene un expediente abierto, podemos revisarlo y enviarle un calendario personalizado. Consulte nuestras tarifas o escríbanos con el número de expediente a mano.