Consulta laboral
Revisión de cumplimiento laboral
Diagnóstico preventivo de contratos, jornadas, convenio colectivo y documentación PRL antes de una inspección o auditoría interna.
Muchas empresas descubren irregularidades cuando ya es tarde. Una revisión preventiva permite corregir desajustes en nóminas, contratos temporales mal prorrogados o registros de jornada incompletos antes de que un inspector los detecte.
Metodología
Aplicamos una lista de verificación basada en el Real Decreto Legislativo 2/2015 y la normativa autonómica de Cantabria. Comparamos sus prácticas con el convenio colectivo de aplicación y señalamos desviaciones con nivel de riesgo (alto, medio, bajo).
Entregables
Informe escrito con hallazgos, plazo recomendado de corrección y modelos de documentos cuando falten. Incluye una reunión de una hora para explicar los puntos más urgentes al responsable de personal.
Cuándo conviene
Antes de ampliaciones de plantilla, tras una fusión o adquisición, al cambiar de gestoría, o simplemente cada dos años como chequeo rutinario en sectores con alta rotación.