Metodología

Proceso de acompañamiento en inspección

Cinco fases secuenciales desde la primera llamada hasta la revisión del acta. Cada paso tiene entregables concretos y plazos definidos.

Documentos de inspección laboral organizados con regla de latón y lupa sobre mesa de nogal

  1. Diagnóstico inicial

    Conversación de 30 minutos para conocer el motivo de la actuación —programada, denuncia, sectorial—, la fecha prevista y el número de trabajadores. Recopilamos copia de la comunicación recibida y acordamos acceso a la documentación.

    Entregable: correo con checklist personalizado y calendario de plazos.

  2. Auditoría documental

    Revisamos contratos, nóminas, registros de jornada, evaluación de riesgos y altas en Seguridad Social. Clasificamos hallazgos por nivel de riesgo y proponemos correcciones realizables antes de la visita.

    Entregable: informe con semáforo (alto/medio/bajo) y modelos de subsanación.

  3. Sesión de preparación

    Reunión presencial o por videollamada con el responsable de RRHH y, si procede, la dirección. Simulamos preguntas habituales del inspector según su sector y repasamos qué documentos tener a mano el día de la visita.

    Entregable: guion de actuación y designación de interlocutor único.

  4. Día de la inspección

    Presencia en sus instalaciones o conexión remota para consultas inmediatas. No respondemos en lugar del empresario, pero le orientamos en tiempo real sobre qué documentos facilitar y cómo formular las alegaciones verbales.

    Entregable: notas de la visita y borrador de observaciones al acta.

  5. Seguimiento post-visita

    Revisamos el acta o propuesta de resolución, redactamos alegaciones si procede y definimos un plan de regularización a medio plazo para evitar reincidencias.

    Entregable: informe final con acciones priorizadas y, si contrata el servicio ampliado, gestión del recurso.

Detalle del servicio Iniciar diagnóstico

Plazos orientativos

Con una semana de antelación podemos completar las fases 1 a 3 con calma. Con 48 horas o menos, priorizamos la auditoría documental y la sesión de preparación en jornada intensiva. En cualquier caso, la fase 4 requiere disponibilidad acordada con antelación.